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dsh-scout · 司察（Scout） 司察（Scout） —— 面向 DeepSeek Harness 的 证据驱动型公司与岗位尽调 / 背调插件 。一句话说清楚： 它让 AI 帮你回答——"这家公司和这个岗位，值得进入下一轮吗？面试中还有哪些事项必须核验？" 并且，每一个结论都挂靠真实的来源，绝不把"公司自述"或"融资新闻"当成已经核实的事实。命名 - Scout ：侦察兵先于你抵达目标——背调、尽调、取证、面试准备。包名与仓库名保持 dsh-scout ，让安装引用稳定。

- 司察 （sī-chá）："司"呼应 scout，"察"意为考察、明察，概括了这款插件"用证据调查一家公司与一个岗位"的核心动作。--- 为什么需要它？（它解决什么痛点） 假设你收到一个面试邀约或 Offer： - 招聘 JD 说公司"全球第一、估值百亿"—— 这是公司的宣传口径，不是事实 ； - 媒体报道说"融资 20 亿美元"—— 可能只是媒体转述，甚至已被公司否认 ； - 你需要在面试前判断：公司主体真实吗？岗位的汇报线、授权、薪资靠谱吗？该问哪些问题 ？

司察（dsh-scout）把这件事做成一条可复现的工作流： 收集来源 → 登记证据 → 添加结论 → 核验主体 → 生成带证据边界的尽调报告 。报告明确区分「已核验」「待核验」「未知」，并直接给出面试行动清单。

--- 它的心智模型：证据等级（核心概念） 所有结论（claim）都受 证据等级 约束，等级上限由它所引用的来源决定： 等级 含义 例子 --- --- --- E0 无来源 / 模型推断 没有来源支撑的猜测，只能标 unknown 或 needs verification E1 用户提供 你自己从内部渠道拿到的信息 E2 权威第三方 独立媒体、招聘平台（BOSS/猎聘）、工商聚合库（天眼查/爱企查）、维基百科 E3 官方一手 国家企业信用信息公示系统（gsxt.gov.cn）、监管公告、官方备案 四条纪律（插件强制，不可绕过）： 1.

一条主张的 evidenceLevel 不能超过 它引用的最强来源（E1 来源